A szakszervezetek joga a munkavállalók tájékoztatására
A szakszervezetek jogosultak a munkavállalókat tájékoztatni jogaikról, kötelezettségeikről. A szakszervezetek képviselhetik is a munkavállalókat a munkáltatóval szemben a fentiekkel kapcoslatban. Amennyiben valamely bíróság vagy hatóság előtt a szakszervezetek valamely tagja részvételével valamilyen eljárás indul, úgy meghatalmazással a szakszervezet jogosult a munkavállaló képviseletére, amennyiben az ügy élet- és munkakörülményeit érint.
A szakszervezetek jogosultak információkat, közleményeket, felhívásokat a munkáltatónál közzé tenni. A unkáltató köteles ezt biztosítani a szakszervezetek számára. Kiterjed ez a szakszervezet működésével kapcsolatos tájékoztatásra is.
A szakszervezetek munkaidő után jogosult a munkáltató helyiségeit érdekképviseleti tevékenység céljára használni. Amennyiben a szakszervezetek és a munkáltató megállapodnak, úgy a helyiségek használatára munkaidő is van lehetőség.
A szakszervezetek belépési jogosultsága
A szakszervezetek érdekében eljáró olyan személy, aki a munkáltatóval nem áll munkaviszonyban, jogosult a munkáltató telephelyére belépni, amennyiben a szakszervezetnek legalább egy munkavállalója van a mukáltatónál. Erről a szakszervezet köteles a munkáltatót előzetesen értesíteni. A szakszervezetek érdekében eljáró személy köteles a munkáltató működési rendjének szabályait betartani. A szakszervezet egyik legfontosabb jogosultsága, hogy kollektív szerződést köthet.