Együttműködés a szakszervezetekkel
A szakszervezettel az állami szervek, az önkormányzatok és a munkáltató kötelesek együttműködni. Az együttműködés körében a szakszervezet érdek-képviseleti tevékenységét a szükséges információk biztosításával elősegítik. A szakszervezet észrevételeire, javaslataira vonatkozóan részletes álláspontot kötelesek adni, ezt indokolássaé harminc napon belül közölni kötelesek.
A szakszervezetek véleményezési joga
A szakszervezet jogosult véleményezni a munkáltató által kötelezően ismertetett, a munkavállalók nagyobb csoportját érintő intézkedések tervezetét tartalmazó elképzeléseket. A szakszervezet véleményezési körébe tartozik különösen az átszervezésre, privatizálásra, korszerűsítésre vonatkozó terv.
(5) E törvény alkalmazásában a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetnek azt a szakszervezetet kell tekinteni, amelyik alapszabálya szerint a munkáltatónál képviseletére jogosult szervet működtet, illetőleg tisztségviselővel rendelkezik.
Tájékoztatáskérés a szakszervezet részéről
A szakszervezet tájékoztatást kérhet a munkáltatótól, amely összefügg a munkavállalók gazdasági sé szociális érdekeivel. A tájékzotatás adását a szaklszervezet részére a munkáltató nem tagadhatja meg. A szakszervezet jogosult az intézkedésekkel kapcsolatban álláspontot alkotni, azt közölni, illetve konzultációt kezdeményezni.
A szakszervezetet köteles a munkáltató tájékoztatni legalább félévente a munkáltató gazdasági helyzetéről. A tájékoztatási kötelezettség kiterjed a tevékenységi kör jelentős módosítására, valamint a jelentős beruházási döntésekre. A szakszervezet információs jogosultsága kiterjed arra is, hogy legalább félévente a bérkifizetésekhez kapcsolódó likviditásról, a munkaidőről, a keresetek alakulásáról tájékoztatást kapjon. A szakszervezet információt kell hogy kapjon a távmunkában foglalkoztatottakról is.
A szakszervezet ellenőrzési jogosultsága
A munkakörülményeket,a rá vonatkozószabályok betartását a szakszervezet jogosult ellenőrizni. A szakszervezet a munkakörülményekkel kapcsolatos intézkedésekről felvilágosítást kérhet. Amennyiben a szakszervezet az ellenőrzés alkalmával hibára bukkan, úgy a felelős szerv figyelmét jogosult felhívni arra. A hibák orvoslásának elmaradása esetén a szakszervezet eljárást kezdeményezhet.
Az ülzleti titkot a szakszervezet nevében, vagy meghatalmazásával eljáró személy köteles megtartani. A szakszervezet törvényben meghatározottak szerintin kívül eső célok érdekében harmadik személynek az ilyen üzleti titok nem adható át, nem hozható nyilvánosságra és semmilyen más módon nem használható fel. Ezen kötelezettség a személyt határozatlan időre köti.