A szakszervezet kifogásolási jogosultsága
A szakszervezet egyes feltételek esetén jogosult egyes jogellenes munkáltatói intézkedések ellen kifogást benyújtani. A szakszervezet a kifogás benyújtására meghatározott időn belül jogosult. Amennyiben a munkavállaló jogvita kezdeményezésére jogosult, úgy a szakszervezet nem élhet kifogással.
Ettől eltérően, ha a munkáltató a szakszervezeti tisztségviselő munkaviszonyát a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerv előzetes egyetértése hiányában szüntette meg rendes felmondással, a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet jogosult kifogás benyújtására.
Amennyiben a szakszervezet kifogásával a munkáltató nem ért egyet, úgy egyeztetés lehetséges. Az egyeztetést a szakszervezettel meghatározott időn belül meg kell kezdeni. Amennyiben a szakszervezettel történő egyeztetés meghatározott időn belül nem ér véget, úgy a szakszervezet jogosult bírósághoz fordulni. A kifogásolt intézkedés végrehajtását a bíróság döntéséig fel kell függeszteni.
Munkaidőkedvezmény a szakszervezetre tekeintettel
A szakszervezet tisztviselője számára a munkáltató köteles munkaidő kedvezményt biztosítani. A szakszervezet tisztviselője részére járó kedvezmény három - feltételeknek megfelelő - szakszervezeti tagonként havi két óra. A kevdezmény felhazsnálásáról a szakszervezet hoz döntést. A szakszervezet részére biztosítandó ezen kedvezmény pénzben megváltható.
A szakszervezet részére - követleményeknek megfelelő -tíz tagonként képzési célra egy nap rendkívüli szabadságot köteles a munkáltató biztosítani.
A szakszervezeti tagságról a munkavállaló nem köteles tájékoztatni a munkáltatót. A szakszervezeti tagság létesítése, megszüntetése nem lehet az alkamazás feltétele. Szakszervezeti tevékenysége miatt tilos a munkavállaló munkaviszonyát megszüntetni. Szintén tilos juttatások feltételéül szabni szakszervezetbeni tagságot, vagy annak hiányát.
Védelem a szakszervezet tisztviselői részére
A szakszervezet tisztviselői védelmet élveznek több munkáltatói intézkedéssel szemben is. A védett munkavállalók csak a szaskzervezet előzetes egyeztetése alapján ötelezhetők egyes tevékenységekre. Ezek közétartozik a kirendelés, meghatározott időtartamot meghaladó kiküldetés, más munkáltatónál történőfoglalkoztatás, rendes felmondás. Előzetes egyeztetés szükséges a szakszervezettel a rendkívüli felmondásához is. A védelem a szakszervezet tisztviselőjét tisztsége megszűnését követően is megilleti.
A szakszervezet jogosult a fentiek szerinti döntéssel egyet nem érteni, erről alapos indokolással tájékoztatni a munkáltatót.